SELES EXECUTIVE SEARCH è specializzata, da 25 anni, esclusivamente nella ricerca di quadri commerciali.

Da anni il nostro metodo per trovare i candidati è semplice e efficace.

Per trovare questi professionisti gli annunci sui giornali sono metodi obsoleti e inefficaci.

Il nostro metodo, per trovare personale già esperto e introdotto parte dalla conoscenza dei professionisti già introdotti nel mercato o in un settore specifico.

Personale con esperienza che si affida a professionisti per vagliare offerte di lavoro che potrebbero cambiare il loro futuro.

I metodi di ricerca e selezione sono sostanzialmente due, anche se vengono utilizzate anche altre fonti per il recruitment:

LA RICERCA DIRETTA
Siamo tra le società di ricerca e selezione più longeve in Italia e la nostra banca dati è forte di 25 anni di storia. Questo ci ha consentito, negli anni di conoscere direttamente profili professionali in tutti i settori merceologici.
Possiamo quindi contattarli in modo rapido e diretto o comunque, tramite loro, arrivare a contattare altri profili professionali specializzati e del settore.

LE TECHICHE "HEAD HUNTING"
Ricerche dirette e riservate.
Siamo dei cacciatori di teste nell'ambito commerciale e utilizziamo tecniche sofisticate e collaudate negli anni.
Questa tecniche ci consentono di conoscere e selezionare in modo discreto profili strutturati e spesso delle concorrenza.

HEAD HUNTING
Ricerche dirette e riservate 
Siamo "cacciatori di teste": con le nostre tecniche di Head Hunting possiamo contattare personale segnalato direttamente dai nostri clienti  in modo riservato oppure, dopo una analisi della concorrenza, contattare, sempre in modo riservato, profili concorrenti e verificare il loro interesse al cambiamento.


 

Seles è in grado anche di strutturare una intera rete vendita partendo da chi la deve gestire o di intervenire per la sua ristrutturazione

Anni di esperienza e la conoscenza delle aree operative degli agenti ci permettono quindi di selezionare agenti monomandatari, plurimandari e funzionari vendita dipendenti

La selezione di un capo area o di un Direttore Commerciale deve rispettare non solo criteri di carattere oggettivo ma spesso anche di carattere soggettivo per integrarsi efficacemente e dirigere la rete vendita.

I nostri specialisti sono a Vostra completa disposizione per fornirvi tutte le indicazioni in merito.